女性活躍推進法に基づく情報の公表

男女ともに管理職として活躍し、その能力を発揮できる職場とするため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間
  令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間
• 2.内容
  

  目標：管理職（部長補佐以上）の女性労働者を1人以上増やす。

• 令和4年 4月～

  経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施する。

  令和4年 6月～

  女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを行う。

  女性管理職に対するヒアリングを行い、ロールモデルとして労働者に紹介する。

  令和4年 9月～

  労働者に対するアンケート等による研修、教育ニーズの把握及び組織内の意識調査を実施する。

  令和5年 4月～

  意欲と能力のある女性労働者を積極的に発掘し、選抜した人材の育成（研修や教育訓練、現管理職からの集中的なOJTなど）を行う。

  令和6年4月～

  管理職候補の女性労働者及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施する。

  令和6年10月～

  新任の管理職に対する役員等によるメンタリングを実施する。

【当組合の係長級にある者に占める女性労働者の割合】（令和6年1月1日現在）

・係長

75.0％

・主任

57.9％